TALENT & MANAGEMENT DEVELOPMENT
Leren en presteren zijn direct aan elkaar gekoppeld

Hoeveel rendement haalt u uit het talent binnen uw organisatie?
Door uw talent "task force" die thema's te laten oppakken, die synergie, hefbomen en acceleraties teweeg brengen.
Uw opleidingskosten worden snel terugverdiend, omdat:
  • regio's, afdelingen en lijnmanagers elkaars gesprekspartners, teambuilders en bruggenbouwers worden, gemeten in een kortere en effectievere keten;
  • kostenbesparingen en omzetstijgingen worden gescoord op operationele efficiency, productontwikkeling en klantintimiteit;
  • competenties en performance worden gebruikt voor de aansturing op eigen verantwoordelijkheid;
  • de TALENT groepsleden groeien in persoonlijke en inhoudelijke effectiviteit;
  • uw Management Team en de werkvloer dichter bij elkaar komen, gemeten in kracht & macht en draagvlak & haalbaarheid.
  • een eenduidige, slagvaardige en flexibele communicatie tussen uw organisatie eenheden zal ontstaan.

    Business Spirals voorziet uw TALENT groep van de benodigde competenties, die direct worden toegepast op de werkvloer. Leren is implementeren!

    Doelgroepen:
    Werknemers, die hun performance naar een hoger niveau willen en kunnen brengen. U wilt uw toppers, high potentials en andere sleutelfunctionarissen - oud en jong - op HBO/academisch werk- en denkniveau aan uw organisatie binden. U zet deze doelgroepen in dit leer- en groeiprogramma om:
  • de COMMERCIELE SLAGKRACHT in uw organisatie te vergroten;
  • de relevante IMPLEMENTATIES eindelijk te verwezenlijken;
  • hun PERSOONLIJK LEIDERSCHAP in de groei van de organisatie te tonen;
  • hun ONDERNEMERSCHAP te vergroten;
  • uw PERSONEEL te MOBILISEREN;
  • de OPERATIONELE EFFICIENCY te vergroten.

    Rendement:
    Meetbare en gegarandeerde groei in persoonlijke en organisatorische effectiviteit.Het leerrendement wordt gemeten in kostenbesparingen, omzetgroei, persoonlijke effectiviteit en groepsontwikkeling. Deze metingen vinden plaats op vier dimensies: financiën, interne & sales processen, klanten en leren & groeien.

    Aanpak
    WERKPLEK LEREN

    Vijf stappen en drie rode draden:

    1. Strategische Organisatiekeuzes
    2. Diagnose & Analyse
    3. Besluitvorming en Beweging
    4. Implementatie
    5. Check & Act

    Inhoud
  • Strategisch Management
  • Human Resource Management
  • Financieel Management
  • Sales & Account Management
  • Verander Management
  • Business en Supply Chain Processen
  • Multi Cultureel Management
  • Project Management
  • Persoonlijke Groei
  • Management Games
    		•    


    Inhoud
    ROBERT E. QUINN: PROJECTMATIG WERKEN AAN UW ORGANISATIEONTWIKKELING



    Studiebelasting:
    Afhankelijk van de verandercapaciteit in uw organisatie bedraagt het aantal contacturen maximaal 170 en een studiebelasting van 365 uren. Deze studie belasting kan worden uitgesmeerd over 6 tot 16 maanden.

    Facilitator:
    Onze docenten bieden de hoogste kwaliteit onderwijs door hun combinatie van actuele praktijkervaring en academische kwalificaties. Zij zijn bekend met de actuele situaties in profit en non profit organisaties. Hierdoor wordt een brug geslagen tussen theorie en praktijk. Een garantie voor inspirerende en interactieve colleges!

    Investering:
    De investering bij individuele inschrijving is € 7.500,- per deelnemer. Uw investering bij in-company trajecten word bepaald door de kostenbesparingen en omzetstijging.

    Diploma:
    Bij goed gevolg krijgt de deelnemer een Bachelor certificaat van een Amerikaanse universiteit. De deelnemers bouwen studiepunten op, die vrijstellingen geven bij onze Master opleidingen.

    CONTACT
    Adres: Gooische Kade 1A
    1141 TV Monnickendam
    The Netherlands
    Telefoon: +31 (0)299 405 890
    Fax: +31 (0)299 652 375
    E-Mail: info@BusinessSpirals.com
    Website: www.BusinessSpirals.com



    		•